SummaryPsychosoziale Arbeitsbelastungen beeinflussen die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten erheblich. Hohe Arbeitsanforderungen und ein Ungleichgewicht zwischen Verausgabung und Belohnung wurden wiederholt mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, einschließlich depressiver oder Angstsymptome, sowie eingeschränkter Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht. Bislang besteht jedoch kein Konsens darüber, welche individuellen Merkmale – darunter soziodemografische, biologische persönlichkeits- oder lebensstilbezogene Faktoren – als Risiko- oder protektive Faktoren in diesem Zusammenhang fungieren. Eine systematische Untersuchung psychosozialer Arbeitsbelastungen unter gleichzeitiger Berücksichtigung eines breiten Spektrums potenzieller Risiko- und protektiven Faktoren in einer großen, bevölkerungsbasierten Kohorte steht bislang aus. Damit bleibt unklar, welche individuellen Merkmale die Vulnerabilität bzw. Resilienz gegenüber psychosozialen Arbeitsbelastungen systematisch beeinflussen. Im Rahmen dieses Projekts sollen über einen Zeitraum von 48 Monaten die Zusammenhänge zwischen psychosozialen Arbeitsbelastungen (Modul Arbeitsumfeld, Effort-Reward-Imbalance (ERI) Ratio) und gesundheitlichen (insbesondere psychischen) Outcomes (depressive Symptome, PHQ9; Angstsymptome, GAD-7; psychosomatische Beschwerden, v.a. Module Schmerz und Erschöpfung) sowie arbeitsbezogenen Outcomes (Absentismus, Präsentismus aus dem Modul Berufliche Belastungen) in der NaKo-Gesundheitsstudie untersucht werden. Soziodemografische Merkmale, Persönlichkeitsmerkmale und Lebensstilfaktoren werden als potenzielle Risiko- und protektive Faktoren analysiert, um deren Rolle in den Assoziationen zwischen psychosozialen Arbeitsbelastungen und gesundheitlichen sowie arbeitsbezogenen Outcomes zu prüfen. Die Ergebnisse sollen zur Identifikation relevanter Vulnerabilitäts- und Resilienzfaktoren beitragen und eine wissenschaftliche Grundlage für zielgerichtete Präventions- und Interventionsansätze zur Förderung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz in Deutschland bilden.

Keywords Absentismus Persönlichkeitsmerkmale Präsentismus Risikofaktoren protektive-Faktoren psychische-Gesundheit psychosoziale-Arbeitsbelastungen

InstitutionsLeibniz Institut für Arbeitsforschung an der TU Dortmund, Universität Heidelberg, Leibniz-Institut für Arbeitsforschung der TU Dortmund